Congé paternité en intérim: Comment ça marche?
Vous êtes intérimaire et attendez un enfant ? Vous vous demandez comment bénéficier de vos droits paternité et cherchez des réponses ? Vous êtes au bon endroit !
Tout d’abord, il faut rappeler que le congé paternité ou maternité est un droit pour tous les salariés, quel que soit leur statut : intérim, CDI, CDD, … Ce n’est pas parce que vous êtes intérimaire que vous n’y avez pas droit.
Le père de l’enfant, peu importe sa situation familiale ou le fait qu’il ne vive pas sous le même toit que la mère, peut en bénéficier. Si vous n’êtes pas le père de l’enfant, mais que vous partagez la vie de la mère (concubinage, PACS ou mariage), vous pouvez bénéficier également du congé de paternité.
Le congé paternité est de 28 jours en cas de naissance simple, et de 31 jours en cas de naissance multiple. Il se compose comme suit :
- 3 jours de congé de naissance ((à prendre à compter du jour de naissance de l’enfant)
- 25 jours de congé d’accueil de l’enfant
Vous pouvez faire le choix de fractionner votre congé paternité, à condition qu’au minimum 4 jours soient pris à la suite du congé de naissance, et que chacune des deux périodes fractionnées soit de minimum 5 jours consécutifs. Vous pouvez fractionner la seconde période de votre congé paternité dans un délai de 6 mois après la naissance de votre enfant.
Vous devez faire une demande écrite à votre employeur, au minimum un mois avant la date de naissance prévue, informant des dates prévisionnelles de votre congé. Attention : si vous demandez hors délai, votre employeur est en droit de refuser votre congé paternité et d’en demander le report, à condition que cela soit justifié par l’activité de l’entreprise.
Pour bénéficier de vos indemnités de l’Assurance maladie pendant votre congé paternité, vous devrez avoir été immatriculé au moins 10 mois à la CPAM avant le début du congé, n’exercer aucune activité professionnelle sur toute la durée du congé, et avoir réalisé au minimum 200 heures de travail dans les 3 mois civils précédant le début du congé.
L’indemnité est calculée en fonction des 3 derniers salaires bruts que vous aurez perçu. Par exemple, si vous avez touché en moyenne 1500€ sur les derniers mois, vous aurez une indemnité d’environ 36€ nets par jour, soit un peu plus de 1 000€ sur la durée de votre congé.
Si vous avez plus de questions, n’hésitez pas à contacter votre agence EOL INTERIM, quant aux démarches, à votre indemnisation ou aux conditions d’éligibilité. Nous sommes toujours ravis de vous accompagner dans ces heureux évènements !